近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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